Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılmaz. İşçinin o gün bir günlük yevmiye ücreti ödenir. Bu günlerde çalışma yapılması durumunda ise her bir çalışma karşılığı bir gün yevmiye hak etmiş sayılır ve ücret hesaplaması o duruma göre yapılır. Ulusal bayramda özel işletmelerin kapanması zorunludur. Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 2429 Sayılı Kanun Madde 1 2429 Sayılı Kanun Madde 2

Kadın işçilere doğum yaptıkları zamanda verilen izinlerdir.   Sağlık durumu iyi görünen işçi doktor onayı ile doğumdan önce 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu kalan süreler ise doğum sonrasına eklenir. Erken doğum yapılması durumunda doğum öncesi kullanılmayan süre doğum sonrasına eklenir. Doğum veya doğum sonrası ölüm halinde kalan izinler babaya kullandırılır. Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni (ücretli izin) verilir. Bu süreyi işçi hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Gece çalışanlar için posta dönüşümü için kesintisiz en az 11 saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz.       Analık izin süreleri tablosundaki süreler tamamlandıktan sonra hem doğum yapan kişi hem de evlat edinilen kişiler 6 aya kadar ücretsiz izin isteyebilir. Yıllık ücretli izinde hesaba katılmaz .       Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.     Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.     Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz.   4857 Sayılı Kanun Madde 74 (Analık Halinde Çalışma Ve Süt İzni)

İcra borçlarınıza ulaşmak için aşağıda adımları takip ederek ulaşabilirsiniz. E-devlet uygulamasından UYAP vatandaş bu hizmeti sunmaktadır. uygulamasına TC kimlik numaranız ve şifreniz giriş yapıyoruz    Ana ekranda arama kutucuğuna UYAP yazarsanız aşağıdaki kutucuklardan UYAP Vatandaş Portal Girişi (Adalet Bakanlığı) tıklayın. Aşağıdaki ekranda “Uygulamaya Git” tıklayarak sayfaya ulaşabilirsiniz. Ana sayfada yer alan sol bölümde “ Sorgulama İşlemleri ” ne tıklıyoruz. Sorgulama işlemleri altında açılan sekmelerde “Dosya Sorgulama” tıklıyoruz Dosya sorgulamaya tıkladıktan sonra aşağıdaki ekran açılır “Yargı Türü kutucuğuna İcra Seçilecek” ve “Mahkeme seçimi de yapılır.” Son aşama ise aşağıda ekranda son olarak “Dosya Sorgulama” butonuna tıklıyoruz. Daha sonra icra dosyası bulunan kişilerin aşağıda listelenir.

SGK Tescil ve Hizmet Dökümü kişiye ait bütün hizmet dökümü sunmaktadır. Detaylı ve uzun dönem hizmet dökümü almak için aşağıdaki görseller ile açıklanmıştır. Ulaşılabilecek Bilgiler: Hizmet Dökümünde aşağıdaki bilgilerinize en son tabloda yer alan bilgilerden ulaşabilirsiniz. İş Yeri Unvanı Meslek Kodu Çalışılan Gün Sayısı İşten Çıkma veya Çıkarma Nedeni Çalıştığınız bütün işyeri isimleri Prime E. Kazanç (Brüt Hak Edilen Ücret) Giriş ve Çıkış Tarihleri Eksik Çalışılan Gün Nedeni uygulamasına TC kimlik numaranız ve şifreniz giriş yapıyoruz    Ana ekranda arama kutucuğuna 4A hizmet dökümü yazarsanız aşağıdaki kutucuklardan birinci olan SGK Tescil ve Hizmet Dökümü (Tüm Çalışma Hayatı)’  ne tıklarsanız tüm çalışma hayatınızdaki işlemlere ulaşırsınız. SGK Tescil ve Hizmet Dökümü tıklandığında ekstra olarak sol üst bölümde bulunan barkodlu belge oluşturup butonuna tıklayarak bilgilere ulaşıp indirebilirsiniz. Daha sonra “Dosyayı İndir” tıklıyoruz. Aşağıdaki tablo çıkar ve buradan uzun dönem veriyi çıkarır. Fakat burada son ay görünmeyebilir. Muhtasar her ayın en geç 26’ sı beyanname verildiğinden onay işlemi o tarihe sarkabilir. Örneğin Nisan ayı çalışmanı en geç mayıs ayının 27. günü görünmektedir. Bu tabloda yer alan bilgilerin son sayfasında ise bütün çalıştığınız iş yerlerinizin listesinede ulaşabilirsiniz.

4A Hizmet Dökümü kişiye ait 6 aylık özet hizmet dökümü sunmaktadır. Detaylı ve uzun dönem hizmet dökümü almak için aşağıdaki görseller ile açıklanmıştır. Hizmet Dökümünde aşağıdaki bilgilerinize ulaşabilirsiniz. İş Yeri Unvanı Meslek Kodu Çalışılan Gün Sayısı İşten Çıkma veya Çıkarma Nedeni Prime E. Kazanç (Brüt Hak Edilen Ücret) Giriş ve Çıkış Tarihleri Eksik Çalışılan Gün Nedeni uygulamasına TC kimlik numaranız ve şifreniz giriş yapıyoruz    Ana ekranda arama kutucuğuna 4A hizmet dökümü yazarsanız aşağıdaki kutucuklardan 4A Hizmet Dökümü (Son 6 Aylık Özet) tıklarsanız son 6 aylık özet hizmet dökümü alırsınız. Aşağıdaki tablo çıkar ve buradan 6 aylık veriyi çıkarır. Fakat burada son ay görünmeyebilir. Muhtasar her ayın en geç 26’ sı beyanname verildiğinden onay işlemi o tarihe sarkabilir. Örneğin Nisan ayı çalışmanı en geç mayıs ayının 27. günü görünmektedir.

İşe giriş ve çıkış bildirgeleri ile anında ekrana düşer ve görebilirsiniz uygulamasına TC kimlik numaranız ve şifreniz giriş yapıyoruz    Ana ekranda arama kutucuğuna 4A İşe Giriş Çıkış yazarsanız aşağıdaki kutucuklardan 4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi tıklarsanız işe giriş ve çıkış bildirgelerine ulaşırsınız. Aşağıdaki tablo da göründüğü gibi Giriş ve Çıkış Bildirge altında Belge Oluştur butonuna tıklayarak belgelerinize ulaşırsınız

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Uygulaması İşçi hak ettiği yıllık ücretli iznini, adını soyadını, varsa sicil numarasını, iznini hangi tarihler arasında kullanmak istediğini ve ücretsiz yol izni isteyip istemediğini en az 1 ay önce  işverene yazılı olarak bildirir. İşveren, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı değildir. İşçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak hazırlanır. Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez ve sürekli olarak kullandırılması zorunludur. Tabloda öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak  üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. Yıllık izinlerini işyerinin bulunduğu başka bir yerde geçirecek ise işverene istemde bulunup, bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. Hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır. İşveren veya işveren vekilleri yıllık ücretli izinlerin, her yılın belli bir döneminde veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir. Bunu işyerinde ilan eder. Hakları Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır . Tutmuyor ise işvereninize tutulması konusunda uyarıda bulunabilirsiniz. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izinden düşüremez. Alt işverene bağlı çalışan işçiler, alt işveren değişse bile aynı çalışmaya devam edenler aynı işyerinde çalıştıkları süreler baz alınır. Asıl işveren, alt işverene bağlı çalışan işçilerin yıllık izin takibini kontrol etmek ve belgelerin bir örneğini almak zorundadır. İşçiler bu izine hak kazanmak için gerekli süre hesabında aynı işverene ait bir veya birden fazla yerlerinde çalıştırıldıkları süreleri de göz önüne alarak hesaplanır. Bu kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları sürelerde hesaba katılır. Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve hizmet süresinin bitiş tarihi itibari ile gelecek yıl hesabına aktarılır. Tam zamanlı çalışma yapmayan çalışanların izin hakları; o   Kısmi süreli o   Çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar o   Geçici iş sözleşmelerinde ise aksi belirtilmediği sürece İzin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz. Yani aynı süreler baz alınarak uygulanır. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz. Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yıllık İzin Ücreti Yıllık izne çıkarılan işçi için ücret ödenmesi gerekmektedir. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir. Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. Yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden sigorta primleri yatırılmaya devam eder. İşçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. Normal olarak çalışan işçi (belirli zamanlarda çalışan) için ödeme; İşveren yıllık izine ayrılan işçiye o döneme ait ücretini peşin ödemek veya avans vermek zorundadır. Bu ücret hesabında 50. Madde  hükümleri uygulanır. Normal olarak çalışmayan işçi (belirli zamana dayanmadan çalışan) için ödeme Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da; Akort Komisyon ücreti Kâra katılma Yüzde usulü Ücretler gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır. Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir. İşten ayrılan işçiye ödenecek yıllık izin ücreti; İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde bildirim süreleri içerisinde işçiye verilmesi zorunlu iş arama izni ile yıllık izin sürelerinde çakışma olamaz. Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, işçi kaza veya hastalık tarihinde ihbar sürelerine göre 6 hafta aşmasından sonra ise yıllık izin sürelerinden fazlası sayılmaz). b) Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler. c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler. (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.). d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın 15 günü izin süresinden sayılır. (İşçinin yeniden işe başlaması şartıyla). e) Çalışma süresinden sayılan haller 66. Madde  bakabilirsiniz. f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri. g) Röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler. h) Aşağıdaki sıralı durumlarda işlerine davam edemedikleri günler; İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle ı)  Mazeret izin kullanıldığında geçen sürelerde yıllık izin sürelerinden sayılır. j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile kısa çalışma süreleri. Toplu İzin İşveren veya işveren vekili Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. Toplu izin dönemleri, bu dönemlerde henüz yıllık ücretli izin hakkını kazanmayan işçileri de kapsayacak şekilde belirlenebilir. Toplu izin uygulanması halinde işveren veya işveren vekili, İşyerinin korunması, İşyerindeki araç, gereç, donatım veya makinelerin bakımı, hazırlanması, temizlenmesi veya güvenliğinin sağlanması gibi zorunlu durumlar için yeter sayıda işçiyi toplu izin dışında tutabilir. Bu durumda olanların yıllık izinleri toplu izin döneminden önce veya sonra diledikleri tarihte verilir. Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 4857 Sayılı Kanun Madde 53 (Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri) 4857 Sayılı Kanun Madde 56 (Yıllık ücretli iznin uygulanması) 4857 Sayılı Kanun Madde 57 (Yıllık izin ücreti) 4857 Sayılı Kanun Madde 59 (Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti) 4857 Sayılı Kanun Madde 60 (İzinlere ilişkin düzenlemeler) 4857 Sayılı Kanun Madde 58 (İzinde çalışma yasağı) 4857 Sayılı Kanun Madde 61 (Sigorta primleri) 4857 Sayılı Kanun Madde 62 (Ücretten indirim yapılamayacak haller) 4857 Sayılı Kanun Madde 55 (Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller) 4857 Sayılı Kanun Madde 55 (Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi) 4857 Sayılı Kanun Madde 60 (İzinlere ilişkin düzenlemeler) Yönetmelik

Aşağıdaki tabloda yer alan sürelerde kıdem tazminatı alma şansınız doğacaktır. Prim gün sayısı ve süreleri doldurduğunuzda tazminat için "SGK' dan Kıdem Tazminatına Esas Yazısı" aldıktan sonra İşletmenize teslim etmek gerekecektir. Çıkış işlemleri 14 SGK Çıkış koduyla gerçekleştirilir. Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 1475 Sayılı Kanun Madde 14 (Kıdem Tazminatı)

İşçi ile işverenin karşılıklı olarak anlaşıp, yazılı bir şekilde çalışmayacağı gün karşısında herhangi bir ücret almadan iş sözleşmesi de feshedilmeden askıya alınması denilebilir. İşveren tek taraflı olarak işçiye ücretsiz izin veremez. Eğer işçinin isteği dışında da verir ise işçi tarafından haklı fesih nedeni doğar. Yani işçi tazminatlarını ve haklarını alarak şirketten ayrılabilme imkânı ortaya çıkar. Ücretsiz izin verilen kişinin SGK prim gününden sayılmayacağı için bu izne tabi olduğu gün sayısı kadar eksik olarak yatırılır. Bu da hem prim gün sayından hem de sigortalılık süresinden sayılmaz. 4857 Sayılı iş kanununda ücretsiz izine dair bir düzenleme mevcut değildir. Sadece doğumdan sonra kullanılacak izinler de ( Analık izni  sonrası en fazla 6 ay ücretsiz izin kullanabilir.) ve yıllık ücretli izinlerde yol izni  (En fazla 4 güne kadar yol izni verilebilir.) kullanılması hakkında hükümler bulunmaktadır. Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 4857 Sayılı Kanun Madde 56 (Yıllık Ücretli İznin Uygulanması) 4857 Sayılı Kanun Madde 74 (Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni)

Telafi çalışması normal çalışma süresinde yaşanan aksaklık nedeniyle yapılmayan çalışmanın telafisi denilebilir. Zorunlu nedenlerle işin durması, Ulusal bayram Genel tatiller, Önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi İşyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması Tamamen tatil edilmesi İşçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde; İşveren yukarıda sıralı maddeler olması durumunda yaşanan çalışma saatlerinde yaşanan aksaklık sebebi ile telafi çalıştırması yapabilir. Bu çalışma ise zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 4 ay içerisinde yaptırılır. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini 11 saat aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 4857 Sayılı Kanun Madde 64 (Telafi Çalışması) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yönetmeliği => (Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği)

Mazeret izinleri işçiye ücreti kesilmeden ücretli olarak verilen izinlerdir. Aşağıdaki tabloda bu izinlerin türleri ve süreleri verilmiştir. Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 4857 Sayılı Kanun Ek Madde 2 (Mazeret İzni)

Bir işçinin çalışmakta olduğu bir işletmede bir sene ve üzerindeki çalışma karşılığı olarak her bir yıl için brüt ücret üzerinden hesaplama yapılan tazminat türüdür. Her işten çıkan veya çıkarılan kişi kıdem tazminatı alma durumu olmayabilir. Kıdem tazminatı hak edebilmek için kanunlar ile belirlenen kriterler doğrultusunda uygunluğu kontrol edilerek hesaplamaları yapılmaktadır. Bu kriterlere aşağıda göz atın.   1. Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılanlar 2. Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılanlar (Bu durumda kuruma belgeleme şartı aranmaktadır.) 3. Kadınların evlenmesi sonucu evlilik tarihinden bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi 4.  İşçinin Ölümü 5.  Yaş dışında diğer şartları sağlayan kişiler (Kanunda belirtilen şartlar sağlanırsa bakınız .) 6.  Toplu işten çıkarmaların yapılması 7.  İşyerinin kapanması ve işin sona ermesi 8.  İşçi sağlık nedeniyle işten ayrılması 9.  İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle işten ayrılmalar 10.İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı 10.1.  İşveren İşçiyi Yanıltması  (Sözleşmenin esasları hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle.) 10.2. İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna  dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa 10.3. İşveren işçiye cinsel tacizde  bulunursa veya başka bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu duruma işveren gerekli önlemi almazsa. 10.4. İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada  bulunur, gözdağı verir, kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler veya hapsi gerektiren bir suç işlerse. 10.5. İşveren işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa. 10.6. İşveren tarafından işçinin ücreti  kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, 10.7. İşveren ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da buna uymayıp az iş verdiği takdirde aradaki fark ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa. 1. İstifa eden işçi 2. Belirli iş sözleşmesinin sona ermesi 3. Mevsim ve Kampanya bitimi 4. Disiplin Kurulu Kararı ile işten çıkarılması 5. Doğum nedeniyle işten ayrılma 6. İş sözleşmesi yapıldığı sırada yapılacak iş için gerekli şartlar taşımadığı halde kendinde bu yetkinliği görüp veya uygun olmayan bilgi ve sözler ile işvereni yanıltması 7. İşçi işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda  bulunursa. 8. İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. 9. İşçi işverene, aile üyelerine, ve başka işçisine sataşması 10. İşçi işyerine; sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. 11. İşçi işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışta bulunması. 12. İşçinin, işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. 13. İşçi işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın; 13.1. Ardı ardına iki iş günü işe gelmeyen 13.2. Bir ay içerisinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü gelmeyen 13.3. Bir ay içerisinde üç iş günü işine devam etmeyen kişiler 14. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. 15.  İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi. 16. İşyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 1475 Sayılı Kanun 14. Maddesi (Kıdem Tazminatı) 4857 Sayılı Kanun Ek Madde 3 (Zamanaşımı Süresi) 4857 Sayılı Kanun Madde 24 II Bend (İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı) 4857 Sayılı Kanun Madde 25 II Bend (İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı) 5510 Sayılı Kanun Madde 80 b bendi (Prime Esas Kazançlar)

İşçinin veya işverenin tek taraflı olarak belirsiz süreli iş sözleşmelerini iptal etmesi durumunda çalışılması veya ödenmesi gereken sürelerdir. Bu süreler hem işçi hem de işveren içinde geçerlidir.                                         İşçi işten çıkmak isterse; Ayrılmak istediğini bildirdiği tarihten itibaren bu süreleri çalışmak zorundadır. İşçi eğer çalışmadan çıkmak isterse işveren bu tutarı talep edebilir.                                                                                                                                                                                                          İşveren İşçiyi Çıkarırsa; İşçiye tebliğ ettiği tarihten itibaren bu süreler çalıştırılır. Yada işveren direk işten çıkararak tazminatını da ödeyebilir.       Günde en az iki saat iş arama izni kullandırılması gerekmektedir. Kullandırılmaz ise de toplu olarak çalışma gününden kesilebilir. İşe başlama tarihinden iki aylık süre içinde ihbar tazminatı ne işveren ne de işçi için bir yükümlülük doğurmaz. Toplu iş sözleşmeleri ile bu iki aylık süre arttırılabilir. Kanunda belirtilen bu süreler aşağıdaki tabloda sunulmuştur. Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 4857 Sayılı Kanun Madde 17 (Süreli Fesih) 4857 Sayılı Kanun Madde 27 (Yeni İş Arama İzni)

Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre yahut yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından, çalışma hayatına ilişkin; Çalışma saatlerinin ayarlanması yahut gün döneminin başlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi Gece çalışmalarına herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak Gece işletilmelerinde işçilerin gece çalışmalarını yasak etmek üzere Bu 3 maddeden yönetmelikler çıkartılabilir. Bu maddeler zorunlu olacak diye bir hüküm yoktur. Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir. Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az 11 saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz. Turizm, Özel Güvenlik, Sağlık Hizmeti, Petrol Araştırma, Arama ve Sondaj Faaliyetleri için işçinin izin alınması şartı aranmaktadır. Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 4857 Sayılı Kanun Madde 69 (Gece Süresi ve Gece Çalışmaları) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yönetmeliği => (Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği)