Aşağıda sıralanan üç nedenlerden dolayı fazla çalışma yapılabilir. Ülkenin genel yararları İşin niteliği  Üretimin artırılması Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması  gerekir. Fazla çalışma ücretinde haftalık 45 saati geçen herkes fazla çalışma ücretini alır. ( Çalışma Süreleri   bakınız. ) Fakat denkleştirme esası uygulandığı hallerde ise haftalık 45 saati geçse dahi fazla mesai ücreti almama durumu ortaya çıkar. Bu süreler için ücret hesaplamasında aşağıdaki şekilde iki durum ortaya çıkar. 1.     Fazla Çalışma Çalışma süreleri kanunda belirtilen alt sınır haftalık 45 saat üzeri olan çalışmalarda fazla çalışma olarak geçer. Saatlik ücreti ise normal çalışmaya göre %50 fazla olarak ödenir. Ücret almak istemeyip çalıştığınız her bir saat için, bir saat 30 dakika serbest zaman olarak kullanılabilir. (İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.)   2.     Fazla Sürelerle Çalışma   Fazla Sürelerle çalışma ise çalışma sürelerinin sözleşme ile 45 saatin altında belirlendi ise daha sonra belirlenen saatten fazla çalışılmış ise 45 saate kadar olan süreler olarak adlandırılır. Bu süreler için çalışma ücreti ise %25 fazla olarak ödeme yapılır. Ücret almak istemeyip çalıştığınız her bir saat için, bir saat 15 dakika serbest zaman olarak kullanılabilir. (İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.) Fazla Çalışma Yapılacak ve Yapılamayacak Durumlar Çalışanın yapmış olduğu fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz. Gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz. Fakat sadece aşağıda yazılan işlerde fazla çalışma yapılabilir. o   Turizm o   Özel Güvenlik o   Sağlık Hizmetleri o   Petrol Arama, araştırma ve sondaj faaliyetlerinde çalışanlar    Yeraltı ve maden işlerinde çalışanlar fazla çalışma yapamazlar. o   (4857 Sayılı kanunun 42’nci (Zorunlu Nedenlerle Çalışma) ve 43’üncü (Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma) maddelerinde sayılan durumlarda yapılabilir. Ücreti ise haftalık otuz yedi buçuk saati aşan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %100’ den az olmamak üzere arttırılması suretiyle ödenir.) Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 4857 Sayılı Kanun 63. Maddesi (Çalışma Süresi) 4857 Sayılı Kanun 41. Maddesi (Fazla Çalışma Süresi) 4857 Sayılı Kanun 42. Maddesi (Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma) 4857 Sayılı Kanun 43. Maddesi (Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma)

Çalışanın evlilik durumunda 3 günlük  evlilik izni verilir. Bu mazeret izin türü kanunda yıllık izin gibi sayıldığı için hafta sonu, resmî tatil, ulusal bayramlarda izin gününden sayılmaması kabul görmektedir. Kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirebilme hakkı vardır. Bu hakkını kullanarak tazminat almaya hak kazanır. Erkeklerin ise böyle bir evlilikten kaynaklı tazminat hakkı bulunmamaktadır. Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 4857 Sayılı Kanun Ek Madde 2 (Mazeret İzni) 1475 Sayılı Kanun Madde 14 (Kıdem Tazminatı)

Eksik gün nedenleri çalışanın ay içerisinde gelmediği günlerin sebepleri olduğundan o sebeplere göre Sosyal Güvenlik Kurumu’na aylık olarak işlenir ve bu nedenler ise SGK Hizmet ve Tescil Dökümün de barkodlu evrakta yer alır. Hangi günde neden gelmediğiniz işveren tarafından nasıl bildirilmiş kontrol edebilirsiniz.

Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok 2 ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. Deneme süreli iş sözleşmesi belirli/belirsiz iş sözleşmelerine de eklenebilir. Ayrı bir sözleşmede yapılabilir. Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 4857 Sayılı Kanun Madde 15 (Deneme süreli iş sözleşmesi)

Bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde karşılayan ödeneklerdir. Hak Edebilme Şartları Bu Kanun uyarınca; İş-Kur’ a süresi içinde (30 Gün) şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri, Sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, yani çıkışı verilenler işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar. Tabloda yer alan SGK çıkış kodu ile çıkış verilmesi gereklidir. İşten ayrıldığı tarihin son 120 gün (4 Ay) çalışmış olma koşulu vardır. (Son 120 günlük (4 ay) prime esas kazanç (Brüt maaş) dikkate alınır.) Son 3 yılda olması gereken çalışma gün sayıları aşağıdaki tabloda sıralanmıştır. Ödenek Kesilme Durumları İş-Kur tarafından teklif edilen işi haklı bir neden göstermeden reddeden, • İş mesleğine uygun • Son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın • İkamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde olması şartları vardır. İşsizlik ödeneği aldığı sürede gelir getirici bir işte çalıştığı tespit edilen, Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen, İş-Kur tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine karşın devam etmeyen, Haklı bir nedene dayanmaksızın İş-Kur tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyen Sigortalı işsizlerin işsizlik ödenekleri kesilir. 3 ve 4 numaralı gerekçe ortadan kalktığında ödeme yeniden başlanır. Hak ettiği sürenin sonunu geçemez. Ödenek Durdurma Durumları Muvazzaf askerlik dışında herhangi bir nedenle silahaltına alınanlar, Hastalık ve analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanan sigortalı işsizlerin işsizlik ödeneklerinin ödenmesi, Ödenekler bu durum devamı süresince durdurulur. Hesaplama Prime esas kazanç ise aylık ortalaması alınır. Aylık ücretin %40’ ı alınıp damga vergisi düşürülerek hesaplama yapılır. Aylık ücretin üst sınırı ise ücretin %80 olarak belirlenmiştir. Örnek : Mayıs ayında ayrılacak bir kişi aşağıdaki tabloda önceki 4 aylık veriler yer almaktadır. Ortalama aylık toplam ücret ay sayısına (4) bölünerek 21.125 TL bulunur. %40 alınarak ödenecek brüt ücret ve damga vergisi düşüldükten sonrada net ödenecek ücret çıkar. Başvuru İşten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde İş-Kur’ a doğrudan veya elektronik ortamda başvurması gerekir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülür. İşsizlik ödeneği başvuruları izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. Ödeme İşsizlik ödeneği, her ayın 5’ inde aylık olarak işsizin kendisine ödenir. Sigortalı kişi işsizlik ödeneği alırken bir işe başlar ve sonra yeniden işsiz kalırsa daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresi kadar haktan yararlanmaya devam eder. Bu süre zarfında eğer kanunda belirtilen şartlar yerine getirilir ise yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödenir. İşe iade davası nedeniyle yatırılan primlerin son günü esas alınarak işsizlik ödeneği hak sahipliği belirlenir ve işsiz geçen dönem için ödeme yapılır. Damga vergisi hariç herhangi vergi ve kesintiye tabi tutulamaz. Nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik edilemez. Sigortalının kusurundan kaynaklandığı belirlenen fazla ödemeler yasal faizi ile birlikte geri alınır. Ölen sigortalı işsizlere ait fazla ödemeler geri tahsil edilmez. Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Madde 48 (İşsizlik sigortasına ilişkin genel hükümler) 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Madde 50 (İşsizlik ödeneğinin; miktarı, ödeme süreleri ve zamanı ile sigorta primleri) 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Madde 51 (İşsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartları) 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Madde 52 (İşsizlik ödeneği ödenmesinde hak düşürücü nedenler)

İşverenler çalışanların işten çıkarırken Sosyal Güvenlik Kurumu’ na hangi kod ile çıkış yapılacağını bildirmesi gerekmektedir. Bu SGK’ ya bildirilen kodlara göre ise çalışanlar ve işverenlerin yükümlülükleri belirlenir. Bunlar; Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı İşsizlik Ödeneği Yukarıda yazılı olanların alınıp alınmayacağı belirlenmiş olmaktadır. Tıklayınız . Kodlar; 1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi 2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi 3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) 4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi 5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle 9- Malulen emeklilik nedeniyle 10- Ölüm 11- İş kazası sonucu ölüm 12- Askerlik 13- Kadın işçinin evlenmesi 14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması 15- Toplu işçi çıkarma 16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli 17- İşyerinin kapanması 18- İşin sona ermesi 19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" numaralı kod kullanılır) 20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" numaralı kod kullanılır.) 21- Statü değişikliği 22- Diğer nedenler 23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih 24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih 25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih 26- Disiplin kurulu kararı ile fesih 27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih 28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih 30- Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa "4" numaralı kod kullanılır) 31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih 32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi 33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi 34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih 37- KHK ile kamu görevinden çıkarma 38- Doğum nedeniyle işten ayrılma 39- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş 40- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış 42- 4857/25-II-A 43- 4857/25-II-B 44- 4857/25-II-C 45- 4857/25-II-D 46- 4857/25-II-E 47- 4857/25-II-F 48- 4857/25-II-G 49- 4857/25-II-H 50- 4857/25-II-I Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. https://uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/jsp/nedenleryeni.html

Maaş haczi çalışan kişilerin ödeyemedikleri borçlarına istinaden toplam borç tutarının belirli oranlarda maaşından kesilen ücrettir.    Bu kapsamda aylık maaştan kesilecek olan ve kesilmeyecek durumlar hesaplandıktan sonra ücret kesintileriniz bordroya yansıtılır. İcra borcunu ödemiş iseniz icra dairenizden fek yazısı almanız gerekmektedir. Daha sonra ücret kesintisi yapılmaz. Haciz Edilebilecek Ücretler; ·       Maaşlar ·       Tahsisat ve her nevi ücretler ·       İntifa hakları ve hasılatı ·       İlama müstenit olmayan nafakalar ·       Tekaüt maaşları ·       Sigortalar veya tekaüt sandıkları tarafından tahsis edilen iratlar ·       Borçlu ve ailesinin geçinmeleri için icra memurunca lüzumlu olarak takdir edilen miktar düşüldükten sonra haczolunabilir.   Ancak haczolunacak miktar bunların dörtte birinden az olamaz . Birden fazla haciz var ise sıraya konur. Sırada önde olan haczin kesintisi bitmedikçe sonraki haciz için kesintiye geçilemez. İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez  veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hâkim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir. Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır. Bu tutarı aşabilir.       Haciz Edilmeyecek Durumlar; ·       Ekonomik faaliyeti, sermayesinden ziyade bedenî çalışmasına dayanan borçlunun mesleğini sürdürebilmesi için gerekli olan her türlü eşya ·       Bir muavenet sandığı veya cemiyeti tarafından hastalık, zaruret ve ölüm gibi hallerde bağlanan maaşlar ·       Vücut veya sıhhat üzerine ika edilen zararlar için tazminat olarak mutazarrırın kendisine veya ailesine toptan veya irat şeklinde verilen veya verilmesi lazım gelen paralar ·       Kurumca 5510 sayılı kanun ve ilgili mevzuat uyarınca gelir ve aylık ödemesi yapılanlara, bayramın içinde bulunduğu ayda gelir ve aylık alma şartıyla, Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı’nda yatırılan ikramiyeler haczolunamaz.   İcra İflas kanunu miktarın dörtte birinden az kesinti yapılamayacağı ve iş kanunu ise aylık maaşın dörtte birinden fazla haciz işlemi gerçekleştirilemez. Kabul gören ¼ olarak baz alınabilir.   İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez. Ancak, işçinin kasten sebebiyet verdiği yargı kararıyla sabit bir zarardan doğan alacaklar, ücretin haczedilebilir kısmı ( ¼ ) kadar takas edilebilir. HESAPLAMA  Maaş: 20.000 TL / 4 = 5.000 TL   maaş haczi kesilir.     Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 2004 Sayılı İcra Ve İflas Kanun Madde 82 (Haczi Caiz Olmayan Mallar Ve Haklar) 2004 Sayılı İcra ve İflas Kanun Madde 83 (Kısmen Haczi Caiz Olan İşlemler) 4857 Sayılı Kanun Madde 35 (Ücretin Saklı Kısmı) 5510 Sayılı Kanun Ek Madde 18 (Bayram İkramiyeler)

Çalışanlar belirli saat diliminde çalıştığında kanunda belirtilen süreler göz önüne alınarak çalışanlara vermesi zorunlu olan bir süredir. Bu süreler günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere uygun araçlarla duyurulur. Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle çalışanlara aşağıdaki tabloda detaylı bir şekilde açıklanmıştır.    Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir. Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir. 24 saat içinde kesintisiz 12 saat dinlenme süresi dikkate alınarak düzenlenir. Gece çalışanlar için posta dönüşümü için kesintisiz en az 11 saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz.     Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 4857 Sayılı Kanun Madde 68 (Ara Dinlenmesi) 4857 Sayılı Kanun Madde 69 (Gece Süresi ve Gece Çalışmaları)

Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur. İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir. Aşağıdaki tabloda da süreleri detaylı olarak verilmiştir. Bu süreler en çok çalışma yapılacak       NOT : Haftada 45 saati aşan süreler fazla mesai olarak hesaplanması gerekmektedir. Fazla mesai hesabı için tıklayınız .   ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER a) Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler. b) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler. c) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler. d) İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler. e) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler. f) Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler.   ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAYAN HALLER a) İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz. b) Ara Dinlenmesi  de çalışma sürelerinden sayılmaz.   Ağır Vasıta Şoförleri Profesyonel ve ağır vasıta ehliyeti ile taşıt kullananların günlük çalışma süresi 9 saati geçemez, ancak bu süre herhangi bir hafta içinde iki kez on saate çıkarılabilir.   Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri Genel olarak bir işyerinde belirli çalışma saatlerinden önce veya sonra gerekli olan hazırlama veya tamamlama yahut temizleme işlerinde çalışan işçiler için işin düzenlenmesi ile ilgili hükümler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yönetmelik ile belirlenmiştir.   Gece Çalışma İçin Tıklayınız ! Telafi Çalışması İçin Tıklayınız !     Denkleştirme Çalışma süreleri aşağıdaki tablodaki gibi denkleştirme uygulanabilir. Bazı haftalar 45 saat altı çalışma olabilir ve bazıları ise 45 saat üstü çalışma olabilir aşağıdaki tabloda yer alan kriterlere göre denkleştirme yapılabilir. Denkleştirme dönemi içinde günlük ve haftalık çalışma süreleri ile denkleştirme süresi uygulamasının başlangıç ve bitiş tarihleri işverence belirlenir.       Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz.   4857 Sayılı Kanun Madde 63 (Çalışma Süresi) 4857 Sayılı Kanun Madde 64 (Telafi Çalışması) 4857 Sayılı Kanun Madde 65 (Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği) 4857 Sayılı Kanun Madde 66 (Çalışma Süresinden Sayılan Haller) 4857 Sayılı Kanun Madde 67 (Günlük Çalışmanın Başlama ve Bitiş Saatleri) 4857 Sayılı Kanun Madde 68 (Ara Dinlenmesi) 4857 Sayılı Kanun Madde 69 (Gece Süresi ve Gece Çalışmaları) 4857 Sayılı Kanun Madde 70 (Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yönetmeliği => (Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yönetmeliği => (Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği)