Ücretsiz İzin Nedir ?

İşçi ile işverenin karşılıklı olarak anlaşıp, yazılı bir şekilde çalışmayacağı gün karşısında herhangi bir ücret almadan iş sözleşmesi de feshedilmeden askıya alınması denilebilir.

İşveren tek taraflı olarak işçiye ücretsiz izin veremez. Eğer işçinin isteği dışında da verir ise işçi tarafından haklı fesih nedeni doğar. Yani işçi tazminatlarını ve haklarını alarak şirketten ayrılabilme imkânı ortaya çıkar.

Ücretsiz izin verilen kişinin SGK prim gününden sayılmayacağı için bu izne tabi olduğu gün sayısı kadar eksik olarak yatırılır. Bu da hem prim gün sayından hem de sigortalılık süresinden sayılmaz.

4857 Sayılı iş kanununda ücretsiz izine dair bir düzenleme mevcut değildir. Sadece doğumdan sonra kullanılacak izinler de (Analık izni sonrası en fazla 6 ay ücretsiz izin kullanabilir.) ve yıllık ücretli izinlerde yol izni (En fazla 4 güne kadar yol izni verilebilir.) kullanılması hakkında hükümler bulunmaktadır.

Detaylar

Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz.

4857 Sayılı Kanun Madde 56 (Yıllık Ücretli İznin Uygulanması)

4857 Sayılı Kanun Madde 74 (Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni)