Telafi Çalışması

Telafi çalışması normal çalışma süresinde yaşanan aksaklık nedeniyle yapılmayan çalışmanın telafisi denilebilir.

• Zorunlu nedenlerle işin durması,

• Ulusal bayram

• Genel tatiller,

• Önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi

• İşyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması

• Tamamen tatil edilmesi

• İşçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde;

  
  

İşveren yukarıda sıralı maddeler olması durumunda yaşanan çalışma saatlerinde yaşanan aksaklık sebebi ile telafi çalıştırması yapabilir. Bu çalışma ise zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 4 ay içerisinde yaptırılır.

Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini 11 saat aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz.

Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

Detaylar

Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz.

4857 Sayılı Kanun Madde 64 (Telafi Çalışması)

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yönetmeliği => (Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği)