Kıdem Tazminatı

Bir işçinin çalışmakta olduğu bir işletmede bir sene ve üzerindeki çalışma karşılığı olarak her bir yıl için brüt ücret üzerinden hesaplama yapılan tazminat türüdür.

Her işten çıkan veya çıkarılan kişi kıdem tazminatı alma durumu olmayabilir. Kıdem tazminatı hak edebilmek için kanunlar ile belirlenen kriterler doğrultusunda uygunluğu kontrol edilerek hesaplamaları yapılmaktadır.

Bu kriterlere aşağıda göz atın.

1. Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılanlar

2. Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılanlar (Bu durumda kuruma belgeleme şartı aranmaktadır.)

3. Kadınların evlenmesi sonucu evlilik tarihinden bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi

4.  İşçinin Ölümü

5.  Yaş dışında diğer şartları sağlayan kişiler (Kanunda belirtilen şartlar sağlanırsa bakınız.)

6.  Toplu işten çıkarmaların yapılması

7.  İşyerinin kapanması ve işin sona ermesi

8.  İşçi sağlık nedeniyle işten ayrılması

9.  İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle işten ayrılmalar

10.İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

10.1. İşveren İşçiyi Yanıltması (Sözleşmenin esasları hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle.)

10.2. İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa

10.3. İşveren işçiye cinsel tacizde bulunursa veya başka bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu duruma işveren gerekli önlemi almazsa.

10.4. İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur, gözdağı verir, kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler veya hapsi gerektiren bir suç işlerse.

10.5. İşveren işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

10.6. İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

10.7. İşveren ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da buna uymayıp az iş verdiği takdirde aradaki fark ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

1. İstifa eden işçi

2. Belirli iş sözleşmesinin sona ermesi

3. Mevsim ve Kampanya bitimi

4. Disiplin Kurulu Kararı ile işten çıkarılması

5. Doğum nedeniyle işten ayrılma

6. İş sözleşmesi yapıldığı sırada yapılacak iş için gerekli şartlar taşımadığı halde kendinde bu yetkinliği görüp veya uygun olmayan bilgi ve sözler ile işvereni yanıltması

7. İşçi işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

8. İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

9. İşçi işverene, aile üyelerine, ve başka işçisine sataşması

10. İşçi işyerine; sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.

11. İşçi işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışta bulunması.

12. İşçinin, işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

13. İşçi işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın;

13.1. Ardı ardına iki iş günü işe gelmeyen

13.2. Bir ay içerisinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü gelmeyen

13.3. Bir ay içerisinde üç iş günü işine devam etmeyen kişiler

14. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

15.  İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi.

16. İşyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Detaylar

Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz.

1475 Sayılı Kanun 14. Maddesi (Kıdem Tazminatı)

4857 Sayılı Kanun Ek Madde 3 (Zamanaşımı Süresi)

4857 Sayılı Kanun Madde 24 II Bend (İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı)

4857 Sayılı Kanun Madde 25 II Bend (İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı)

5510 Sayılı Kanun Madde 80 b bendi (Prime Esas Kazançlar)