İhbar Tazminatı

İşçinin veya işverenin tek taraflı olarak belirsiz süreli iş sözleşmelerini iptal etmesi durumunda çalışılması veya ödenmesi gereken sürelerdir. Bu süreler hem işçi hem de işveren içinde geçerlidir.         

İşçi işten çıkmak isterse; Ayrılmak istediğini bildirdiği tarihten itibaren bu süreleri çalışmak zorundadır. İşçi eğer çalışmadan çıkmak isterse işveren bu tutarı talep edebilir.                                                                                                                

İşveren İşçiyi Çıkarırsa; İşçiye tebliğ ettiği tarihten itibaren bu süreler çalıştırılır. Yada işveren direk işten çıkararak tazminatını da ödeyebilir.      

• Günde en az iki saat iş arama izni kullandırılması gerekmektedir. Kullandırılmaz ise de toplu olarak çalışma gününden kesilebilir.

  
  

• İşe başlama tarihinden iki aylık süre içinde ihbar tazminatı ne işveren ne de işçi için bir yükümlülük doğurmaz. Toplu iş sözleşmeleri ile bu iki aylık süre arttırılabilir.

Kanunda belirtilen bu süreler aşağıdaki tabloda sunulmuştur.

Detaylar

Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz.

4857 Sayılı Kanun Madde 17 (Süreli Fesih)

4857 Sayılı Kanun Madde 27 (Yeni İş Arama İzni)