Analık (Doğum) ve Süt İzni

Kadın işçilere doğum yaptıkları zamanda verilen izinlerdir.

• Sağlık durumu iyi görünen işçi doktor onayı ile doğumdan önce 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu kalan süreler ise doğum sonrasına eklenir.
  

• Erken doğum yapılması durumunda doğum öncesi kullanılmayan süre doğum sonrasına eklenir.
  

• Doğum veya doğum sonrası ölüm halinde kalan izinler babaya kullandırılır.
  

• Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

• Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni (ücretli izin) verilir. Bu süreyi işçi hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

• Gece çalışanlar için posta dönüşümü için kesintisiz en az 11 saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz.

Analık izin süreleri tablosundaki süreler tamamlandıktan sonra hem doğum yapan kişi hem de evlat edinilen kişiler 6 aya kadar ücretsiz izin isteyebilir. Yıllık ücretli izinde hesaba katılmaz.

    Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

    Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

Detaylar

Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz.

4857 Sayılı Kanun Madde 74 (Analık Halinde Çalışma Ve Süt İzni)